JOB DIVERSITY

Faire de la diversité culturelle une force pour l’emploi

Job Diversity accompagne les personnes d’origine étrangère, le plus souvent réfugiées, dans leur parcours vers l’emploi et aide les entreprises à recruter de manière plus inclusive.

Derrière chaque candidature, il y a une histoire, des compétences et un potentiel à révéler. Nous créons les conditions d’une rencontre professionnelle réussie et durable entre les talents venus d’ailleurs et les entreprises qui souhaitent engager autrement et avoir un impact sociétal positif.

Pourquoi Job Diversity ?

Un défi, deux réalités

En Belgique, de nombreuses personnes d’origine étrangère rencontrent encore d’importants obstacles dans leur accès à l’emploi : méconnaissance du marché du travail, manque de réseau ou d’équivalence de diplôme, différences culturelles, difficultés de mobilité ou encore discriminations à l’embauche. Et cela, même lorsqu’elles disposent de compétences acquises dans leur pays d’origine.

D’autre part, 72% des employeurs belges peinent à recruter. La Wallonie se confronte à une réalité alarmante: sur les 162 fonctions critiques identifiées par le Forem, 112 sont en situation de pénurie. Une urgence qui appelle des solutions concrètes, inclusives et durables. Or, les entreprises sont rarement préparées à accueillir la diversité culturelle et à la manager au sein de leur équipe.

Pour transformer ce double défi en opportunité, Live in Color a créé Job Diversity, un programme d’inclusion socio-professionnelle qui crée des ponts entre les candidats à l’emploi d’origine étrangère et les entreprises, deux mondes qui ont du mal à se rencontrer et ne parlent pas toujours le même language.

* Source : L’Echo, OCDE, Statbel)** ManpowerGroup – Talent Shortage Survey 2025

En quoi consiste Job Diversity ?

Job Diversity est bien plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi. C’est un programme qui prépare les candidats à l’emploi et crée des opportunités durables.

Le programme agit simultanément auprès des personne d’origine étrangère, le plus souvent réfugiées, et des entreprises afin de favoriser des recrutements basés sur une meilleure compréhension mutuelle et une intégration réussie.

Notre objectif est triple :

  • Permettre aux personnes issues de la migration de trouver leur place sur le marché du travail, de gagner en autonomie et de reprendre confiance en eux 
  • Accompagner les entreprises, de toutes tailles, dans leurs besoins de recrutement, tout en renforçant leurs démarches de diversité et d’inclusion
  • Contribuer à une société plus inclusive en réduisant les inégalités d’accès à l’emploi, en favorisant l’autonomie des personnes accompagnées et en renforçant la cohésion sociale à travers le travail

Notre approche

Parce que l’inclusion professionnelle ne dépend pas
uniquement des candidats, Job Diversity accompagne
à la fois les personnes en recherche d’emploi et les entreprises.

Former

Développer la compréhension des codes du monde du travail belge et renforcer les compétences nécessaires à une intégration professionnelle réussie.

Accompagner

Mettre en place un coaching personnalisé pour développer la confiance, les compétences comportementales et préparer les démarches de recrutement.

Collaborer avec
les entreprises

Sensibiliser les équipes, développer les pratiques
inclusives et faciliter les recrutements.

Sécuriser
l’intégration

Assurer un suivi après engagement afin de favoriser une collaboration durable entre employeurs et collaborateurs.

À qui s’adresse le programme
Job Diversity ?

Aux CANDIDATS À L’EMPLOI D’ORIGINE ÉTRANGÈRE, EN LEUR OFFRANT :

  • Des modules de formations spécifiques durant 3 semaines au sein de notre « JOB DIVERSITY ACADEMY », axés sur l’interculturalité au travail, la citoyenneté et la recherche d’emploi, les codes culturels belges. L’objectif est de leur donner toutes les cartes pour s’intégrer et trouver leur place chez un futur employeur.
  • Un coaching sur-mesure pour développer leurs « soft skills », apprendre à faire face à l’interculturalité et décrocher un job où ils pourront s’épanouir.
  • Une véritable opportunité d’intégration socio-professionnelle avec la possibilité d’un emploi durable à la clé.

JOB DIVERSITY, c’est bien plus qu’une formation : c’est un accélérateur d’intégration pour les talents venus d’ailleurs.

AUX ENTREPRISES,
EN LEUR OFFRANT :

  • La possibilité de rencontrer et d’engager des candidats compétents et motivés, issus de la diversité et formés à nos codes culturels au travail.
  • Un accompagnement au recrutement, mais aussi post-engagement pendant 3 mois visant une bonne intégration du candidat dans l’entreprise.
  • La possibilité de former leurs équipes aux bonnes pratiques en Diversité et Inclusion (DEI).
  • Une réelle démarche d’ouverture à la diversité pour l’entreprise, en phase avec les Objectifs de Développement Durable de l’ONU (ODD ou SDG’s) et la RSE.

Avec JOB DIVERSITY, les entreprises bénéficient d’un accompagnement solide et professionnel pour faire de ce recrutement une réussite et valoriser la diversité culturelle dans leur organisation.

JOB DIVERSITY

Notre impact !

274

candidats accompagnés vers l’emploi
depuis la création du programme

75%

de taux de mise à l’emploi
dans les 3 mois

12%

de candidats redirigés
vers une formation

78%

de candidats toujours à l’emploi
après 6 mois

125

entreprises qui nous font confiance
en recrutant via Job Diversity

150

collaborateurs formés
à la DE&I en entreprise chaque année

Des actions concrètes, un impact mesurable. Pour en savoir plus :

Témoignages

EURODRILL

Partenaire Job Diversity

Yasin fêtera prochainement sa première année de travail à Eurodrill ! Après des conseils utiles et une dizaine de CVs présélectionnés par Live in Color, nous avons reçu trois candidats.

Cela a matché avec Yasin, candidat travailleur et désireux d’apprendre. Live in Color nous assisté dans les démarches visant à bénéficier de primes à l’emploi et a organisé deux rendez-vous de suivi après l’engagement, pour confirmer et améliorer la bonne intégration de Yasin au sein de nos équipes. Aujourd’hui, les compétences sur chantier et le français de Yasin ont connu une évolution marquante et sont déjà précieux dans notre organisation.

Adil

Employé chez Coca Cola Europacific Partners en 2025

Je tiens à remercier sincèrement l’équipe JOB DIVERSITY pour l’accompagnement précieux que j’ai reçu. Avant de bénéficier de ce soutien, je rencontrais des difficultés dans ma recherche d’emploi et je manquais parfois de confiance en moi. Grâce à vos conseils personnalisés, à l’aide pour améliorer mon CV et à la préparation aux entretiens, j’ai pu mieux comprendre les attentes des employeurs et structurer efficacement mes démarches.

Aujourd’hui, j’ai trouvé un travail et je suis très reconnaissant pour l’accompagnement que j’ai reçu. Sans votre soutien, ce parcours aurait été beaucoup plus difficile. Votre programme m’a non seulement aidé à trouver un emploi, mais aussi à renforcer ma confiance et ma motivation. Je suis heureux au travail et mon employeur semble très content de moi. Je remercie également les entreprises partenaires qui soutiennent financièrement cette initiative. Leur engagement permet à de nombreuses personnes, comme moi, de construire un avenir professionnel plus stable et plus prometteur. Encore merci pour votre travail et votre implication.

IKANBI

Partenaire Job Diversity

Être partenaire JOB DIVERSITY, c’est une belle expérience. C’est un enrichissement à tout niveau, professionnel et personnel. Le groupe de travail est super diversifié avec des entreprises de secteurs différents, des problématiques et des profils différents. C’est ce partage d’expériences qui est très enrichissant.

JOB DIVERSITY a un réel impact sur la société. Les candidats reçoivent toutes les formations et l’encadrement nécessaires qui leur permettra d’atteindre leur objectif. Le taux de mise à l’emploi est impressionnant.

Adriana

Employée chez Trasis en 2025

Je voulais vous remercier sincèrement pour votre accompagnement. Votre organisation m’a beaucoup apporté. La formation chez Live in Color m’a aidée, en tant qu’étrangère, à mieux comprendre le marché du travail en Belgique et à adapter mon CV aux attentes des employeurs.

J’ai particulièrement apprécié votre approche humaine et personnalisée. On sent que vous cherchez vraiment à comprendre les besoins de chaque personne. L’ambiance a toujours été chaleureuse, respectueuse et motivante, et cela m’a donné plus de confiance. Merci encore pour votre soutien,votre compréhension et votre bienveillance.

Découvrez le programme Job Diversity en images :

Merci à nos entreprises partenaires…

… Et merci à nos membres !

IKanbi, Eloy, Brunswick Marine in EMEA, All Pallets srl, Equans, Bailly Elec, Domaine des Hautes Fagnes, All Services Compagnie, Eurodrill, Elneo, Gimi, ASL Airlines Belgium, OilX Hydro, SymbiOZ, Challenge Handling, Step Services, Me Direct Bank, Winsearch, Palermo et Leyskens.

Notre programme vous intéresse ? Parlons-en !

Photo Sophie Michalle - Team LIC

De nature optimiste et curieuse des autres, Sophie est profondément convaincue que la rencontre peut faire tomber bien des barrières. Elle aime créer des liens, provoquer des rencontres parfois improbables et découvrir les histoires qui se cachent derrière les différences. Ce qui la fait vibrer : voir des personnes qui ne se seraient peut-être jamais croisées apprendre à se connaître, échanger et avancer ensemble. Parce qu’au fond, quand l’humain rencontre l’humain, les préjugés ont beaucoup moins de place.

Sophie

Co-directrice et Responsable JOB DIVERSITY

Photo Ayan Maxamed Farax - Team LIC

Journaliste dans une autre vie, RH dans celle-ci : Ayan a toujours aimé creuser au-delà des apparences pour comprendre ce qui fait avancer les gens. Dix ans à recruter, conseiller des managers, accompagner des talents puis le pas vers Live in Color, même conviction, autre terrain. Sa marque : l'écoute sans filtre, le goût du défi, et la conviction que le travail peut être bien plus qu'un job : une vraie place, pour chacun.

Ayan

Coordinatrice JOB DIVERSITY et job coach