L’importance de l’inclusion et de la diversité en entreprise.
L’inclusion et la diversité sont deux concepts étroitement liés mais distincts.
Si la diversité se réfère à la présence de profils variés au sein de l’entreprise, l’inclusion, quant à elle, est le choix délibéré d’intégrer et de valoriser chaque individu.
En d’autres termes, la diversité concerne le recrutement, alors que l’inclusion est une question de management.
Il est crucial de comprendre qu'accueillir la diversité au travail ne garantit pas d'offrir un environnement inclusif. Une entreprise peut afficher une grande diversité de profils sans pour autant être inclusive, ce qui peut entraîner des conflits, du stress, des tensions et du turnover.
Une entreprise peut recruter des personnes de différentes origines ethniques, genres et âges, mais si ces employé·es ne trouvent pas leur place et ne se sentent pas écouté·es ou valorisé·es comme les autres, l’inclusion fait défaut.
Investir dans une vraie politique de diversité et d'inclusion est un réel atout pour l'entreprise.